Чтобы избежать конфликтов между сотрудниками, необходимо прописать конечный результат работы каждого из них. Это поможет каждому понять свои обязанности и рамки своей работы. В статье приведен пример и предложено создание таблички для ознакомления сотрудников. Также автор предлагает консультацию по созданию сильной команды и построению системы.