Статья рассказывает о том, что предложение высокой зарплаты не всегда является мотивирующим фактором для сотрудников. Важно, чтобы сотрудники были вовлечены в работу и интересовались сферой, которой они занимаются. Сотрудники делятся на производителей и потребителей, и для мотивации первых необходимо нацелить их на пользу, которую они принесут компании. Статья приглашает на консультацию для экспресс-оценки ключевых сотрудников и поднятия их вовлеченности.