Казалось бы – времена нынче не легкие и люди должны с удовольствием хотеть получить хорошую, достойную работу, однако, разместив объявление о вакансии на сайте, Вам приходит очень мало откликов, да и те, кто откликнулся в итоге не приходят на собеседование.
Получается парадоксальная ситуация: казалось бы, Вы готовы дать людям работу, возможность зарабатывать, Вы понимаете, как развить и масштабировать свой бизнес, однако просто не можете найти достойных людей, соответственно приходится брать кого попало - тех, кто дошел до собеседования.
Часто приходится слышать от владельцев бизнеса: «Пришло на собеседование 2 калеки и из них выбираешь того, кто чуть лучше». То есть найм по принципу «на безрыбье и рак рыба»
Такая вот безысходность. И имеем в итоге сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности и это, безусловно, отражается на результатах всей компании.
Такая ситуация происходит по нескольким причинам:
1. Тот, кто размещал вакансию на сайте, разместил её неправильно, неграмотно. Объявление слабо привлекает соискателей. Размещение объявления – отдельная наука, которой мы, с удовольствием, делимся с нашими клиентами.
2. Когда приглашаем человека на собеседование, необходимо сделать предварительный отсев, задать соискателю вопросы и нельзя звать всех подряд.
Надо звать только тех, кто прошел этот предварительный отсев. И уже из тех, кто прошел предварительный отбор, доходимость составляет почти 100%.
Чтобы ближе познакомиться с нашей технологией, приглашаю Вас на консультацию по созданию сильной команды, в процессе которой мы сделаем аудит Вашей системы найма персонала, разберем ошибки, которые Вы допускаете в найме, а также разработаем пошаговый план по созданию сильной команды.
Позвоните нам по телефону 8-800-550-6178 (бесплатно по РФ) или напишите в директ.
#отвечаетМаксимКиселёв #консалтинг #внедренческийКонсалтинг
#сильнаяКоманда #системаВбизнесе
#ЦентрУсиленияБизнесаМаксимаКиселёва
#СетьЧестныхКадровыхАгентствKOMANDAPR0
#hrАкадемияМаксимаКиселёва
