1. Наберитесь терпения и выпишите все функции, которые вы выполняете. На это может уйти 20-30 минут.
⠀
2. Затем отметьте галочкой то, что вам больше всего не нравится делать, что забирает вашу энергию, обычно это что-то рутинное, скучное, механическое.
⠀
3. Напротив каждого выделенного пункта напишите фамилию сотрудника, которому делегируете задачу.
⠀
Бьюсь об заклад, у ваших сотрудников хватит временных и энергетических ресурсов, чтобы выполнять переданные им функции.Главное четко опишите алгоритм действий по каждому пункту и передайте это в письменном виде. Подчеркну, это стоит сделать не на словах, а на бумаге.
⠀
4. Не оставляйте это все на самотёк, контролируйте выполнение задач, смотрите чтобы все было четко и правильно. В первое время помогите сотруднику научиться работать качественно.
⠀
После этого, уверяю вас, солнышко засветит ярче, краски мира заиграют совершенно другими цветами. Жизнь ваша сильно наладится и вы начнете получать больше удовольствия и от бизнеса и от жизни.
⠀
Может быть так, что у вас очень много этих функций и вам некому делегировать их из существующих сотрудников. Тогда наймите нового человека, хорошего, продуктивного, который это все с вас возьмет. Вы будете платить ему 30-40 тысяч, но зато вы кучу всего снимите с себя. Поверьте, это стоит того.
⠀
Разумеется, нужно правильно подбирать сотрудника. Если вы возьмете какого-то бестолкового, ленивого человека, то проблем у вас только прибавится.
⠀
При этом нужно уметь правильно нанимать людей, быстро и качественно определять подходит ли этот человек на эту должность или нет.
Если не хватает компетенций в области найма персонала, обращайтесь. Всегда рад помочь...
#отвечаетМаксимКиселёв #консалтинг #внедренческийКонсалтинг
#сильнаяКоманда #системаВбизнесе
#ЦентрУсиленияБизнесаМаксимаКиселёва
#СетьЧестныхКадровыхАгентствKOMANDAPR0
#hrАкадемияМаксимаКиселёва
#ЦентрУсиленияБизнесаМаксимаКиселёва
#СетьЧестныхКадровыхАгентствKOMANDAPR0
#hrАкадемияМаксимаКиселёва