Друзья, на эту тему можно конечно целую статью написать, но в рамках данного поста обозначу пожалуй одно из cамых главных отличий:
Плохой HR уговаривает соискателя придти на собеседование, затем он уговаривает придти к ним на работу и соискатель после этого чувствует себя «неадекватно крутым».
В последствии, соискатель работает с этой идеей, что он «мега крутой», и компания ему все время должна, хотя бы за то, что он просто пришёл в эту компанию работать.
А хороший HR делает так, чтобы соискатель заслужил эту работу. Чтобы соискатель преодолел барьеры на пути к тому, чтобы получить эту работу.
Так вот, следуя из этого, делаем вывод: от того, насколько компетентен HR в компании, такие и будут результаты у всей команды, ведь каждый сотрудник – это как одна деталь огромной работающей машины, согласны?
Если вы хотите подробнее разобраться в этом вопросе запишитесь на онлайн-консультацию с нашими специалистами по тел: 8-800-550-61-78 или пишите в директ.
#отвечаетМаксимКиселёв #консалтинг #внедренческийКонсалтинг
#сильнаяКоманда #системаВбизнесе
#ЦентрУсиленияБизнесаМаксимаКиселёва
#СетьЧестныхКадровыхАгентствKOMANDAPR0
#hrАкадемияМаксимаКиселёва