В ответ на новую политику ВКонтакте, пользователи могут опубликовать уведомление приватности на своих страницах, чтобы защитить свои персональные данные и объекты авторского права. В противном случае, любое использование данных с вашей страницы будет считаться разрешенным. Этот текст может быть скопирован на свою стену в ВКонтакте для защиты своих прав.
Владелец бизнеса рассказывает о том, как ему удалось выйти из рутины и увеличить доход благодаря правильной команде и системе. Он объединил работающие методики в одну технологию, которая помогает владельцам бизнеса работать меньше и зарабатывать больше. В статье также рассказывается о том, какие вопросы задавал себе автор и какие методы ему помогли.
Сотрудники делятся на производителей и потребителей. Задача менеджера по подбору персонала - найти только производителей. Методика отсеивания потребителей на этапе найма проста и понятна, но многие менеджеры не умеют ее применять. Кадровое агентство komandapro.com предлагает помощь в поиске ответственных и продуктивных сотрудников.
Я юрист по сопровождению бизнеса с опытом профессиональной деятельности 15 лет. На своей странице я поделюсь юридическими решениями, которые помогли защитить и сохранить деньги, успешно договориться с контрагентами и зафиксировать договоренности. Мой опыт включает составление и экспертизу договоров, судебное представительство, работу с судебными приставами-исполнителями и многое другое. Моя страница будет полезна предпринимателям, которые столкнулись с различными юридическими вопросами в период пандемии.
HR-эксперт Максим Киселев дает советы по найму персонала и созданию сильной команды. Он объясняет, почему владельцы бизнеса часто не могут найти достойных сотрудников и предлагает решения этой проблемы. Ключевые моменты: правильное размещение вакансий, предварительный отсев соискателей и аудит системы найма персонала. Консультации и помощь в этом вопросе можно получить в HR-академии Максима Киселева и сети честных кадровых агентств KOMANDAPR0.
Статья рассказывает о том, что такое система в бизнесе и как ее создать. Для этого необходимо прописать регламенты и установить контроль над их выполнением. Автор приглашает на консультацию по данной теме и обещает помочь с проблемой создания системы в бизнесе.
Статья о том, почему некоторые сотрудники не дают результата и как их отсеять на этапе найма. Рассматриваются причины, по которым сотрудники могут не работать на результат, и предлагается методика правильного найма персонала для создания сильной команды. В конце статьи предлагается записаться на консультацию для аудита системы найма и разработки пошагового плана по созданию сильной команды.
Статья рассказывает о причинах невнимательности сотрудников и способах борьбы с ней. В первом случае рекомендуется провести беседу с сотрудниками и платить за безупречную работу. Во втором случае лучше заменить невнимательного сотрудника на более внимательного. Если нужна помощь в этом вопросе, можно обратиться к специалистам центра усиления бизнеса Максима Киселева.
Статья рассказывает о важности плана адаптации для новых сотрудников и приводит примеры, когда его отсутствие может привести к уходу ценного кадра. Также предлагается получить методику написания плана адаптации на бесплатной консультации с экспертом Честного Кадрового Агентства KOMANDA.PR0.
Чтобы избежать конфликтов между сотрудниками, необходимо прописать конечный результат работы каждого из них. Это поможет каждому понять свои обязанности и рамки своей работы. В статье приведен пример и предложено создание таблички для ознакомления сотрудников. Также автор предлагает консультацию по созданию сильной команды и построению системы.